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Chargé de l’Intégrité et de l’Investigation Principal

Titre du poste: Chargé de l’Intégrité et de l’Investigation Principal
Grade: PL4
Poste N°: NA
Référence: NA
Date de publication: 22/10/2014
Date de clôture: 12/11/2014

Objectifs

Un engagement envers l'intégrité et la plus haute intégrité et des normes éthiques est fondamentale pour la Banque. Le Bureau est le point d'ancrage d'une culture d’intégrité et d'éthique institutionnelle réussie, et il garantit la connaissance et la compréhension des valeurs fondamentales et des normes éthiques de la Banque. Les principaux objectifs du Bureau de l'intégrité et de l'éthique du Personnel (SIEO) sont de fournir des conseils ainsi que des orientations à la Direction et au Personnel sur les questions d'éthique et de conduite des membres du personnel de la Banque sur le lieu de travail.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur SIEO, le titulaire couvrira les aspects suivants:

non-respect des obligations relatives à des questions d'éthique et d'intégrité;
confidentialité des informations sur le personnel, divulgation d'informations non publiques, violations des directives de sécurité de l'information, utilisation non autorisée de bureaux de la Banque, des locaux et des biens, du matériel ou des ressources informatiques;
négligence coupable dans l’identification des normes généralement applicables en matière de conduite professionnelle prudente, ou non-respect de ces normes, inexécution des tâches assignées, négligence grave dans l'exercice de tâches assignées, inexécution inadéquate ou imprudente des tâches assignées, défaut de supervision d'un membre du personnel conformément au Statut et du Règlement, et Code de conduite du Personnel;
agressions physiques, sexuelles et autres formes de harcèlement qui contribuent à un environnement de travail hostile, de représailles et de discrimination inappropriée, etc

Spécifiquement, le titulaire devra :

mener l'enquête préliminaire sur les allégations d'inconduite conformément aux besoins du SIEO et garantir la confidentialité du processus;
mener des entrevues sensibles et autres activités de recherche liées à l’enquête;
contrôler, assurer le suivi et analyse des allégations, des enquêtes et des résultats à l'appui de l'élaboration des programmes et des politiques;
entreprendre et gérer les enquêtes et délivrer un produit du travail d'enquête avec la plus haute qualité ;
mettre en place les procédures et processus appropriés et veiller au respect de la chaine de procédures de protection, à la protection des dossiers de cas, des témoignages et des preuves
Préparer les rapports d'enquête relatifs aux résultats d'enquête, discuter et défendre les constatations, conclusions et recommandations;
Entreprendre toute autre tâche à la demande du Directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au moins DEA/DESS ou équivalent en droit, criminologie, audit légal ou discipline connexe. Qualifications professionnelles dans la vérification de l’inconduite serait un atout supplémentaire. Au moins 6 ans d'expérience professionnelle significative dans le travail d'enquête, de préférence les enquêtes concernant les fautes professionnelles dans un environnement d'institutionnel ou gouvernemental;
Compréhension fiable, large et courante d’une Institution de développement ou un contexte similaire
Forte et aptitude avérée à communiquer, écrire, présenter et défendre clairement les conclusions et recommandations de l'enquête et une forte capacité d'organisation et d'analyse avec une attention aux détails et la capacité à travailler de façon autonome et gérer les défis;
Aptitude à communiquer efficacement en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue - La maîtrise des deux langues sera un atout supplémentaire
Compétence dans l'utilisation de l’application logicielle standard de la Banque (Word, Excel, Power Point).