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GREENN CÔTE D’IVOIRE

recrute

01 CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

MISSION ET ACTIVITES

Sous l'autorité du Chef de Division Juridique, Fiscale et Ressources Humaines, vous  aurez pour mission de  proposer la politique de développement des ressources humaines       (recrutement, formation, carrière...) en adéquation avec la stratégie de l'Entreprise et veiller à son exécution.

A ce titre vous  devez entre autres :

• Organiser votre Service, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
• Veiller à l'élaboration et à la mise à jour du répertoire des emplois et des filières professionnelles;
• Elaborer le schéma directeur des emplois et des effectifs; (évolution des emplois, plan d'effectifs…): prévision des besoins et disponibilité des ressources humaines, analyse et plan d'action.
• Préparer le comité de carrières en définissant les spécificités de chaque poste de travail, les critères de promotion, les profils et l'adaptation socioprofessionnelle  des candidats ;
• Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle (informations sur les mobilités et disponibilités d'emplois…);
• Reconfigurer annuellement la structure du personnel en adéquation avec les besoins;
• Gérer la batterie des tests: conception, réalisation et évaluation des procédures de recrutement, de réorientation, de bilan de carrière et de compétences…
• Proposer et piloter le système de management de la performance : grilles d'évaluation, coaching  des évaluateurs …;
• Optimiser l'utilisation taxes à la formation professionnelle continue (FDFP, TA, ARTCI…);
• Coordonner la conception du plan de formation et veiller à sa mise en œuvre;
• Produire les états statistiques hebdomadaires, mensuels et annuels de son activité.

PROFIL

Agé(e) de 30 à 40 ans et titulaire d’un BAC+5 en GRH, vous justifiez d’une expérience minimum de 03 ans à un poste similaire. Vous êtes  disponible et organisé. Vous avez le sens de la confidentialité, l’esprit d’analyse et de négociation. Vous maîtrisez le droit du travail,  l’outil informatique et  parlez parfaitement l’anglais.

Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à cv@greenn.ci, en indiquant en objet l’intitulé du poste, avant le 10/12/2014.

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Employee Human Resource Manager Job

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Date: Nov 20, 2014

Location: Abidjan, Cote d'Ivoire

Job Number:	2015485
Business:	GE Global Growth Organization
Business Segment:	Global Growth Organization - Africa
About Us:	GE (NYSE: GE) works on things that matter. The best people and the best technologies taking on the toughest challenges. Finding solutions in energy, health and home, transportation and finance. Building, powering, moving and curing the world. Not just imagining. Doing. GE works. For more information, visit the company's website at www.ge.com
Posted Position Title:	Employee Human Resource Manager
Career Level:	Experienced
Function:	Human Resources
Function Segment:	HR Client Support
Location:	Cote d'Ivoire
U.S. State, China or Canada Provinces:
City:	Abidjan
Postal Code:	N/A
Relocation Assistance:	No
Role Summary/Purpose:	The Employee HR Manager is the first point of contact for managers and employees to provide counsel, coaching and support on HR fundamentals and employee related questions. This role is critical in executing our key HR initiatives, providing available and responsive internal employee support, and driving HR functional excellence and process improvement. This role will be directly aligned to a highly-complex, defined employee population.
Essential Responsibilities:	- Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. - Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate - Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues; escalates concerns beyond their scope to HR Business Partners; navigates employees and manager to HR Services when it is the more appropriate resource

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Background Information - UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Le personnel de l’UNOPS compte plus de 6000 membres, et l’organisation a créé, pour le compte de ses partenaires, des milliers de possibilités d’emploi supplémentaires au sein de communautés locales. Depuis son siège situé à Copenhague, au Danemark, et grâce à un réseau de bureaux régionaux et nationaux, l’UNOPS supervise des activités dans plus de 80 pays.

L’UNOPS respecte et encourage la diversité au sein de son personnel.



Background Information - Cote d'Ivoire

Cote d’lvoire
Situé à Abidjan, le bureau de l'UNOPS en Côte d'Ivoire a développé une relation de travail étroite avec le gouvernement et les partenaires internationaux au cours des 15 dernières années. Il fournit un soutien technique dans les domaines stratégiques de développement, y compris les élections; les marchés et le renforcement des capacités dans ce domaine; protection de l'environnement, gestion de l'eau et de l'assainissement; et la réhabilitation et le développement des infrastructures.

Background Information - Job-specific

Les services de l'UNOPS ont été demandés par l'ONUCI (Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire), pour soutenir l'Autorité nationale de DDR pour la réinsertion de 20 000 ex-combattants dans les différentes régions de la Côte d'Ivoire.

En tant qu'organe subsidiaire de l'Organisation des Nations Unies, l'UNOPS a une vaste expérience dans le cadre des opérations de maintien de la paix à travers son mécanisme de fonctionnement agile et souple. UNOPS offrira des capacités spécialisées en fonction de son mandat et de son expérience, tout en permettant un contrôle étendu de l'ONUCI sur les activités du projet et la répartition du budget par le biais du comité directeur du projet.

Dans ce cadre, l'UNOPS recherche un Associé aux Ressources Humaines qui s'occupera des requêtes quotidiennes en ressources humaines du bureau.
Functional Responsibilities

1. Veille à la gestion et à la mise en oeuvre des stratégies et politiques des RH, avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants:

Conformité des dossiers et des rapports avec les règles, règlements, politiques, procédures et stratégies de l’UNOPS,
Mise en oeuvre éfficace du système de contrôle interne,
Mise à disposition de la Direction et du personnel d’informations sur les stratégies, les règles et règlements...

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L’OHADA RECRUTE

« VEUILLEZ NOTER SVP QUE
(i) LA DATE D’OUVERTURE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES EST LE 18/10/2014 – cf. dernier paragraphe de l’annonce - ET QUE
(ii) TOUT CV ADRESSE DIRECTEMENT A L’OHADA ET/OU A CORE ADVICE NE SERA PAS PRIS EN COMPTE »

L’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) est une organisation panafricaine d’intégration juridique et d’amélioration du climat des investissements, qui regroupe 17 Etats d’Afrique Centrale, d’Afrique de l’Ouest et de l’Océan Indien. L’OHADA recrute des cadres motivés pour les missions de ses Institutions :

- un Directeur des Ressources Humaines, du Matériel et de l’Administration Générale basé au Secrétariat Permanent (Yaoundé, Cameroun) ;
- un Directeur Financier et Comptable basé au Secrétariat Permanent (Yaoundé, Cameroun) ;
- un Documentaliste en Chef basé à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage (Abidjan, Côte d’Ivoire) ;
- un Documentaliste en Chef basé à l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (Porto Novo, Bénin) ;
- deux Juristes Référendaires basés à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage (Abidjan, Côte d’Ivoire) ;
- un Chef de Service Financier et Comptable basé à la Cour Commune de Justice et d’Arbitrage (Abidjan, Côte d’Ivoire) ;
- un Chef de Service Financier et Comptable basé à l’Ecole Régionale Supérieure de la Magistrature (Porto Novo, Bénin).

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des 17 Etats Parties au Traité OHADA : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Comores, Congo, Côte d‘Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Niger, RDC, Sénégal, Tchad et Togo.

Les dossiers de candidature doivent comporter sous peine de rejet, un CV détaillé à remplir en ligne, accompagné des pièces suivantes : lettre de motivation (possibilité de la rédiger en ligne), certificat de nationalité, copie d’acte de naissance, extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, copie certifiée conforme des diplômes universitaires, attestations justifiant de l’expérience professionnelle.

Les candidats intéressés sont invités :
(a) dès à présent, à consulter les descriptions des postes sur le portail www.ohada.org; et
(b) du 18 au 27 octobre 2014, à postuler uniquement en ligne (curriculum vitae complet, pièces annexes…) sur le site www.coreadvice.com/OHADA

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Michael Page recrute un responsable des ressources humaines

Afrique de l'Ouest - Abidjan
CDI
Agro-industrie, Biens de consommation
Publié le 08/10/2014

A propos de notre client :
Notre client est une multinationale dans le secteur FMCG.

Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur d'usine, vous mettez en place l'ensemble de la stratégie RH, à ce titre, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :


- L'ensemble du business plan RH dans ses aspects stratégiques,
- Les politiques RH et leurs évolutions,
- La mise au point et le suivi des plans de formation,
- L'élaboration et le suivi de la politique salariale,
- La mise en place d'un système d'évaluation des performances,
- L'ensemble de la politique de recrutement et de mobilité,
- La sécurité des biens et des personnes,
- Les relations sociales et juridiques ; la communication interne,
- Le reporting.

Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (3ème cycle universitaire, ESC option RH), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines dans un milieu industriel.
Vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais.

Rémunération et Avantages : Package attractif
Contact Michael Page: Votre candidature sera transmise à Mehdi Boutaleb

Référence : QMBO612086

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En vue d’élargir son équipe actuelle, Cabinet de référence recrute :

- Traducteurs – Interprètes avérés uniquement
- Formateurs dynamiques en langues, RH, communication, marketing, Management

Plus de six (06) ans d’expérience exigée

Merci d’adresser : CV + photo+ Lettre de Motivation à

tailored.outsourcing@gmail.com Voir la suite >>

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Sivop recrute Assistant RH

Descriptions
Participer aux tâches de gestion du personnel et de classement de dossier du personnel

Vos tâches
- Participer au suivi administratif des dossiers des salariés (déclarations...);
- Réaliser toutes les tâches liées à l'assistanat (prise RDV, frappe de courriers...);
- Participer au recrutement du personnel à travers les tris de dossiers
- Participer à toutes tâches à la demande de la hiérarchie

Parcours
Vous justifiez d’une expérience de 6 mois minimum acquise en stage.

Compétences requises
Vous avez des connaissances de base de la réglementation en vigueur.
Avoir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Qualités requises
Personne rigoureuse, polyvalente, méthodique et réactive, vous êtes aussi reconnue pour votre qualité relationnelle et votre sens des responsabilités.

Pour postuler, cliquez ici

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AfricSearch recherche, pour l'un de ses clients, acteur incontournable du secteur de tabac pour l' Afrique :
UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

POSTE BASE EN COTE D'IVOIRE

MISSIONS:

Pour soutenir l'organisation à atteindre ses objectifs commerciaux en développant des personnes appropriées liées stratégies, des politiques et des services.

Principales responsabilités :

Les activités de travail décrivant ci-dessous considérées comme principales responsabilités :

Stratégie des ressources humaines

- Développer la stratégie des ressources humaines pour soutenir l' Afrique occidentale et centrale stratégie globale de l'entreprise en collaboration avec le Responsable RH APA régional,
- Influencer et aider les initiatives de changement organisationnel à l'appui des stratégies d'affaires.

Politique RH et de la législation

- Développer , mettre en œuvre et communiquer les politiques RH / procédures / systèmes pour garantir la bonne et les gens cohérents liés décisions sont prises,

- Assurer la conformité avec la législation du travail , la mise à jour de l'entreprise sur les changements et recommander processus et des changements de politiques afin de refléter les modifications législatives.

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Fed Africa recrute un DRH Afrique Francophone

Votre fonction

Vous pilotez la politique de recrutement et d'intégration, ainsi que la formation dans la région Afrique francophone.
Intégré(e) au siège sous régional du groupe, vous supervisez les activités RH de chaque filiale.
Vous êtes garant du reporting à destination de la Direction Générale sous régionale, à qui vous êtes directement rattaché(e).
Vous organisez la gestion de carrière des collaborateurs de l'entreprise, leur développement professionnel, ainsi que leur progression dans la hiérarchie.
Vous supervisez le suivi administratif des salariés (congés, contrats d'embauche, paie, congés maladie, formation, etc.).
Vous êtes en charge de la définition des plans de carrière et de la mobilité interne du groupe.

Votre profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure RH/Management, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience sur un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience significative au sein d'un groupe international et/ou d'une entité multi-sites.
Vous avez une solide expérience managériale, acquise en Afrique.
Une vision stratégique du management des ressources humaines ainsi qu'un charisme naturel seront des atouts pour réussir à ce poste.
Vous faites preuve de très bonnes aptitudes en matière de conduite du dialogue social et maîtrisez parfaitement le français et l'anglais.

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