Premium CI recrute Responsable commercial

Le site MethodeVK.blogspot.com s'efforce de vous trouver les meilleurs offres du moment, en Cote d'Ivoire et en Afrique.
Pour certaines offres, nous mettons tout le contenu de l'offre, tandis que pour d'autres, vous devrez prendre la suite de l'information sur le site du recruteur.

Bon courage à tous, et surtout, n'hésitez pas à postuler si l'offre vous plait.
======>

Responsable commercial (Industrie, BTP, Agricole, Mines et carrières) (Côte d'Ivoire)

Entreprise

Premium Côte d’Ivoire, filiale du Groupe Premium, a ouvert ses portes en 2014. Elle est spécialisée dans la distribution de biens d’équipements dans les domaines du BTP et de l’industrie. Toujours dans le même cadre du développement du Groupe premium en Afrique de l’ouest, ce dernier a obtenu la confiance de ses principaux partenaires qui lui ont confié la distribution de ses produits sur plusieurs pays d’Afrique de l’ouest. Premium Côte d’Ivoire est l’importateur de : LIEBHERR, PUTZMEISTER, MANITOU, MUSTANG et MARINI-ERMONT dans les biens d’équipement destinés au BTP. LINDE et MANITOU dans les biens d’équipement destinés à l’industrie. SDMO dans la production d’énergie. La stratégie de Premium Côte d’Ivoire est d’offrir à ses clients des solutions full-line ou clés en main incorporant le conseil et les solutions avant-vente, les équipements ainsi que le support (service après-vente et pièces de rechange). Dans le cadre de son développement, Premium Côte d'Ivoire recrute son Responsable Commercial.

Poste

Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour mission de Garantir la réalisation des objectifs fixés via la réalisation, l’animation, la coordination, la gestion et le contrôle de l’activité et le suivi de la force de vente pour déployer de manière offensive la politique commerciale définie par la direction et pour en optimiser constamment les résultats pour l’ensemble des produits. Vos missions seront de : Assurer un suivi régulier des actions et réalisations commerciales de ses équipes et leur apporter le support commercial et technique nécessaires pour la concrétisation des ventes Evaluer de manière régulière les compétences et performances de ses collaborateurs Veiller au développement continu des compétences de la force de vente via le recours à des actions de formation ciblées Animer le processus de management de la performance pour ses équipes afin d’assurer leur fidélisation et la composition d’une force de vente performante en adéquation avec les besoins et évolutions de la division Assurer un reporting périodique de l’activité commerciale Assurer la diffusion des informations relatives à la performance commerciale et économique, et toute information spécifique pouvant impacter l’activité des autres départements (SAV, Finances, Service Client…) Propose, sur la base des orientations de la direction générale, les budgets machines à atteindre par vendeurs et un planning d’organisation commercial annuel pour validation Etablir des recommandations via l’évaluation de l’efficacité et de la rentabilité des programmes commerciaux Garantir le respect du processus de vente en liaison avec les actions stratégiques de développement commercial et marketing définies par le Directeur Général.

Profil recherché

De formation Bac + 4 et plus Ecole de commerce ou une expérience probante dans un poste de responsabilité dans la fonction commerciale. Compétences requises : Autonomie et sens de responsabilité Ténacité, persévérance et détermination Sens de conviction Pédagogue Organisation et rigueur Sens d’anticipation Savoir traduire les objectifs de son département en programmes détaillés d’actions Savoir déterminer les méthodes de travail en tenant compte de l’environnement interne (stratégie, culture, valeurs, organisation) et externe Savoir estimer les moyens nécessaires (humains, matériels, ...) Savoir identifier les liens avec les autres secteurs de l’entreprise et établir les contacts nécessaires Savoir utiliser les outils de suivi de son activité, Savoir mesurer et analyser les écarts entre les réalisations et les objectifs Savoir intégrer les changements et y faire adhérer l’ensemble des collaborateurs.

 Pour postuler, cliquez ici