vendredi 28 novembre 2014


Dans un document transmis à koaci.com, CFAO Retails annonce le recrutement jusqu'au 19 décembre prochain d'un peu plus de 300 personnes pour son projet de centre commercial Carrefour en construction à Abidjan qui devrait ouvrir d'ici à début 2016.

"Un des leaders mondiaux de la distribution recrute son équipe d’encadrement pour l’ouverture de son 1er centre commercial à Abidjan. Les candidats recherchés sont de hauts potentiels qui pourront évoluer vers des postes à responsabilités."

Le document indique également que les postes de l'équipe d'encadrement, chef de rayon et de la direction financière, sont à pourvoir pour janvier 2015 et que les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et entretiens.

Les candidatures (CV avec photo et lettre de motivation) sont à transmettre avant le Vendredi 19 Décembre, en précisant bien la référence de l’offre d’emploi, aux deux adresses suivantes :

Mail : retail-ci-recrutement@cfao.com (indiquer la référence ### dans l’intitulé du mail)

Postale : Référence ### – Direction des Ressources Humaines – CFAO Retail RCI – 12 BP 609 Abidjan 12

Plus d'infos sur l'image ci-desssous
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jeudi 27 novembre 2014

Le site MethodeVK.blogspot.com s'efforce de vous trouver les meilleurs offres du moment, en Cote d'Ivoire et en Afrique.
Pour certaines offres, nous mettons tout le contenu de l'offre, tandis que pour d'autres, vous devrez prendre la suite de l'information sur le site du recruteur.

Bon courage à tous, et surtout, n'hésitez pas à postuler si l'offre vous plait.
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CESAG

AVIS DE RECRUTEMENT

LE CENTRE AFRICAIN D’ETUDES SUPERIEURES EN GESTION (CESAG)
lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un (e) :
AUDITEUR / AUDITRICE INTERNE

(Réf. : AI/DARH/2014)

PROFIL RECHERCHE

Avoir un diplôme de niveau Bac + 5 en Audit ou en Comptabilité ;
Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans comme Auditeur interne dans une entreprise ou dans toute autre organisation ou comme auditeur dans un cabinet;
Avoir une expérience pratique dans la conduite de mission d’évaluation, de vérification ou d’audit sur le terrain en tant que Chef de mission ou d’Equipe ;
Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle, de synthèse et d’analyse ;
Avoir une bonne moralité ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et de logiciels de comptabilité en particulier ;
Etre ressortissant d’un pays de la zone UEMOA.
Le dossier complet de candidature adressé au Directeur Général du CESAG et comportant la lettre de motivation, le curriculum vitae, un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois, la photocopie légalisée de la Carte nationale d’identité, des diplômes et attestations de travail, devra être déposé au courrier du CESAG au plus tard le mardi 9 décembre 2014 à 16 heures, délai de rigueur.

CESAG

Boulevard du Général de Gaulle

BP 3802 Dakar – Sénégal

Tél. : +221 33 839 73 60

Fax : +221 33 821 32 15

Email : courrier@cesag.sn



Le détail de l’offre peut être consulté sur le site web du CESAG : www.cesag.sn
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GreenN



GREENN CÔTE D’IVOIRE
recrute
01 CHEF DE SERVICE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES


MISSION ET ACTIVITES
Sous l'autorité du Chef de Division Juridique, Fiscale et Ressources Humaines, vous  aurez pour mission de  proposer la politique de développement des ressources humaines       (recrutement, formation, carrière...) en adéquation avec la stratégie de l'Entreprise et veiller à son exécution.
A ce titre vous  devez entre autres :
  • Organiser votre Service, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
  • Veiller à l'élaboration et à la mise à jour du répertoire des emplois et des filières professionnelles;
  • Elaborer le schéma directeur des emplois et des effectifs; (évolution des emplois, plan d'effectifs…): prévision des besoins et disponibilité des ressources humaines, analyse et plan d'action.
  • Préparer le comité de carrières en définissant les spécificités de chaque poste de travail, les critères de promotion, les profils et l'adaptation socioprofessionnelle  des candidats ;
  • Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle (informations sur les mobilités et disponibilités d'emplois…);
  • Reconfigurer annuellement la structure du personnel en adéquation avec les besoins;
  • Gérer la batterie des tests: conception, réalisation et évaluation des procédures de recrutement, de réorientation, de bilan de carrière et de compétences…
  • Proposer et piloter le système de management de la performance : grilles d'évaluation, coaching  des évaluateurs …;
  • Optimiser l'utilisation taxes à la formation professionnelle continue (FDFP, TA, ARTCI…);
  • Coordonner la conception du plan de formation et veiller à sa mise en œuvre;
  • Produire les états statistiques hebdomadaires, mensuels et annuels de son activité.
PROFIL
Agé(e) de 30 à 40 ans et titulaire d’un BAC+5 en GRH, vous justifiez d’une expérience minimum de 03 ans à un poste similaire. Vous êtes  disponible et organisé. Vous avez le sens de la confidentialité, l’esprit d’analyse et de négociation. Vous maîtrisez le droit du travail,  l’outil informatique et  parlez parfaitement l’anglais.
Envoyer CV + lettre de motivation et prétentions salariales à cv@greenn.ci, en indiquant en objet l’intitulé du poste, avant le 10/12/2014.
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mercredi 26 novembre 2014


Responsable Fillière Afrique (Côte d'ivoire)

Entreprise
Groupe multi-métiers avec des expertises couvrant tous les domaines d’activités de la banque et de la finance, le Groupe BMCE Bank fonde son succès sur des valeurs fortes d’ouverture, de proximité et d’excellence lui permettant de bâtir un groupe financier continental.

Son orientation soutenue vers l’international est confirmée à travers sa présence dans 28 pays dans le monde dont19 en Afrique, avec près de 4 millions de comptes, 1000 points de vente et 11 000 collaborateurs. 

Le Groupe BMCE Bank est doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’expertise modernes.
Voir toutes nos offres
Poste
Pour accompagner notre développement en Afrique (francophone et anglophone), nous recrutons des professionnels pour les filières :
  • Risques
  • Finances
  • Contrôle Général

 
Profil recherché
De formation Financière, Bac+5 type École de Commerce, Ecole d’ingénierie en actuariat / Finance, ou Université, vous justifiez d'une première expérience confirmée, acquise dans une fonction similaire au niveaud’une Banque ou institution financière.

Votre aisance relationnelle, votre capacité d’analyse et d’adaptation seront vos principaux atouts pour réussir dans la fonction choisie.

Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe sont également de mise.
 
Type de contrat
CDI
        
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HRS recrute Site Supervisor

Advert Details

Recruiter: HRS Staffing Solutions
Updated on: 2014-11-24 13:19:22
AA/EE: Not Applicable
Contract Temporary / Contract
Location: Cote D'ivoire
Available: January 2015
Category: Civil / Building
Offer: $10k pm + accommodation + transport + sustenance + flights

Introduction

Our international client, specialist in wet and dry grinding technologies, is urgently wanting to appoint Site Supervisors on an annual contract in: Ivory Coast, Mauritania, Mali, Ghana & Chad. Your fluency in French/German along with experience managing sites will secure.

Minimum Requirements

Post high school technical qualification
Professional experience in the fields of machinery and plant construction
Fluency in French & English - oral and written
Knowledge of German will be helpful
Excellent IT skills (MS Office)
Min of 5 years experience in a smillar position wherein your diplomatic skills were used
Willingness to travel is essential


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mardi 25 novembre 2014

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Location : Cote d'Ivoire

Based in Cote d'Ivoire

Bilingual French / English

Candidates from Cote d'Ivoire preferred

Consultant : Cecile Moyen
Phone : +687 51 16 99

An Exciting opportunity has arisen for an experienced General Manager to work for a leading International Logistics company within their operations in West Africa.

Reporting to the Director of the Africa Region, the successful General Manager will be responsible for but not limited to:

- Full P&L responsibility for the Group's activities in Ivory Coast which include agency, stevedoring, haulage and logistics in Ivory Coast
- Manages and oversees all operations and staff in Ivory Coast
- Develops and builds on existing and new commercial relationships with clients
- Ensures the highest standards for operation, safety and service to existing and new clients to ensure client targets are met
- Closely monitors the operating and financial results against plans and budgets and ensures adequate and timely reporting

Personal Requirements:

- Degree holder or equivalent
- Working experience in shipping/port services business to be able to maximize current business opportunities and to lead and to further develop agency business in Ivory Coast
- Extensive work experience in activities re agency, stevedoring, haulage and logistics
- Commercially astute and proven commercial experience securing new business
- Fluency in French and English is a must
- Excellent communication skills

You and us

If you think this role is for you, please send your resume and cover letter to cecile@polyglot.com.au

Polyglot is a team of multinational consultants able to communicate with both our clients and applicants in their native language to provide a truly personalised service. We set the benchmark in multilingual HR consulting in emerging mining regions worldwide. Please visit our website www.polyglot.com.au and discover our unique HR philosophy! Voir la suite >>

lundi 24 novembre 2014

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Location : Abidjan, COTE d'IVOIRE
Application Deadline :05-Dec-14
Additional CategoryWomen’s Empowerment
Type of Contract :FTA Local
Post Level :GS-6
Languages Required :English   French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)
01-Jan-2015
Duration of Initial Contract :1 year
Expected Duration of Assignment :1 year


Background
En Côte d'Ivoire, l’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes), présente dans le pays depuis 2007 à travers l’UNIFEM, tire sa source de la vision de l’égalité de la charte des Nations Unies et , œuvre  à  la progression vers la réalisation de l’égalité entre les sexes, l’élimination des discriminations faites aux femmes et aux filles en vue de promouvoir leurs  droits et contribuer à libérer le potentiel de la moitié de la population mondiale, un préalable au développement durable, à l’élimination de la pauvreté, à l’instauration de la paix et de la sécurité, et à la réalisation des droits de l’homme, auxquels l’ ONU Femmes entend apporter participer. En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes a le mandat d’assurer le lead et la coordination de tous les efforts du système des Nations Unies pour assurer le respect des engagements pris par le pays en la matière, et la traduction opérationnelle de la prise en compte transversale du genre au sein de l'équipe pays du Système des Nations Unies (UNCT). Ce en appui aux priorités nationales et en construisant des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs clés du développementLe programme 2014-2015 de ONU Femmes Côte d'Ivoire est centré sur : (i) le soutien au leadership et  à la participation des femmes ivoiriennes aux processus de prise de décision, (ii) l’amélioration de l’accès des femmes à l'autonomisation et aux opportunités économiques ;(iii)la prévention de la violence contre les femmes et les filles et ; (iv) le soutien à la planification et la budgétisation nationales sensibles au genre. L'ONU Femmes s’implique également en les abordant de façon transversale, dans les aspects de reconstruction post-conflit, la consolidation de la paix et la réponse humanitaire. Ces domaines de résultats identifiés pour ONU Femmes en Côte d'Ivoire dérivent des priorités mondiales et nationales, et des orientations fournies par l'UNDAF et la stratégie globale de l’ONU Femmes dans son plan 2014-2017.
Dans ce contexte, le bureau de l’ ONU en Femmes Côte d'Ivoire recrute un(e) Associé(e ) à l'Administration dont les taches seront les suivantes:
  • Coordonner toutes les activités administratives en lien avec les événements, les ateliers y compris la recherche de local, les dispositions de voyage, les réservations d’hôtels, les visas, les passeports et autres documents de voyage;
  • Entreprendre le contrôle de l’inventaire; supervision de l’établissement adéquat des articles  d’inventaire et des fournitures, assurer un inventaire et une vérification physique des biens au niveau du bureau et des projets mis en œuvre;
  • Assurer l’enregistrement des inventaires dans Atlas pour une gestion rationnelle des biens de l’organisation, préparer les rapports d’inventaire;
  • Appui dans la préparation du budget, de l’audit et dans l’élaboration d’autres rapports;
  • Maintien des services communs et participation aux réunions des COP pour garantir des activités intégrées sur lesdits services et la mise en œuvre de la réforme des Nations Unies;
Associé(e) Administrative,  placée sous la supervision du (de la) Représentant(e) pays chargé(e) d'exécuter en conformité avec les procédures d’ONU Femmes dans une démarche Qualité axée sur les résultats, une variété de tâches relatives à : (i) l’appui administratif et l’ appui aux acquisitions et gestion des biens ; (ii) l’ appui à l’administration des budgets ; (iii) l’appui à la planification et la gestion des achats du bureau et des projets, incluant les spécifications, les demandes de cotations, la publication et la passation de marché, l’appui-conseil et le contrôle du respect des procédures de procurment par le  bureau et les projets ;et  (iv) la documentation et le partage des connaissances. De plus, en consultation avec la Direction du Bureau, l’ Associé(e) Administratif(ve) devra proposer et mettre en œuvre de stratégies rentables en matière de réduction des coûts, pour garantir la gestion effective des services logistiques et les services communs, aider activement dans la gestion des provisions et des biens, fournir des informations fiables en vue de la formulation et de la mise en œuvre de la stratégie relative  aux contrats et aux Achats.
L’Associé(e) administratif(ve) travaille en étroite collaboration avec l’Associé(e)  financier ainsi qu’avec les unités des Opérations, les programmes et les autres membres du personnel au niveau du bureau pays, de la sous-région à travers les échanges d’information et une fourniture de services systématique.




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Reporting to the Country Director of ICAP in Cote d’Ivoire, the Director of Finance and Administration is responsible for all operational functions of ICAP in Cote d’Ivoire, including accountancy, finance, budget management, sub-awards, procurement, human resources and office management.
This position is grant funded.
Note: The successful candidate will be a locally hired employee of the ICAP in Cote d’Ivoire office with a competitive salary and benefits package.

Major Accountabilities

  • Oversee all aspects linked to finance, accountancy, administration and human resources Management in the ICAP in Cote d’Ivoire office to include the supervision of the finance and administrative teams
  • Assist the Country Director in the administrative management of the various country programs
  • Develop and ensure the monitoring of the country and various program budgets to include the preparation of a wide variety of financial reports. Ensure that all reports are submitted in a timely manner
  • Supervise sub-agreement management, (contracts’ negotiation, development of budgets and procedures) and provide technical assistance to sub-grantees in order to ensure effective management of funds and financial reporting

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Protection Programme Manager - Côte d’Ivoire

We are looking for a highly qualified Protection Programme Manager to coordinate our protection project throughout the country.

Who are we?
The Danish Refugee Council (DRC) has been operational in West Africa since 1998. Our aim is to contribute to the stabilization of peace in the Mano River Union Countries. Our regional and national portfolios of programmes support this goal via projects targeting refugees, returnees, host communities, internally displaced people and ex-combatants. Our strategy is guided by a rights-based approach and is implemented on the basis of humanitarian principles.
About the job
Under the supervision of the Country Director, the Protection Programme Manager coordinates protection projects throughout the country, and is responsible for reporting on a monthly basis on all protection activities. This includes being the focal point for cross-border movements, communications and related issues as well as representing DRC to external donors and agencies. The Protection Programme Manager will supervise the professional development of the national protection staff, designing and delivering trainings as needed, providing guidance in the field and ensuring the quality of services provided.
The Protection Programme Manager will oversee the implementation of the various protection-related components of existing projects and will also serve as project manager when necessary. The Protection Programme Manager reports to the Country Director for any strategic decisions on protection related activities.

Duties and responsibilities
Management
  • Hire, support, appraise and mentor DRC protection staff by identifying clear deliverables and providing training as needed;
  • Implement projects in compliance with DRC- and donor requirements when it comes to administration, finance and logistics;
  • Monitor protection project expenditures;
  • Ensure that the DRC protection programmes are implemented in accordance with DRC standard regulations and operational procedures (e.g. Code of Conduct, HAP Principles, DRC Assistance Framework, DRC Programme Handbook);
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DGS AFRICA Advanced Clinical Specialist, Job

Date: Nov 20, 2014
Location: Abidjan, Cote d'Ivoire
Job Number: 2016936
Business: GE Healthcare
Business Segment: Healthcare Detection & Guidance Solution
About Us: GE (NYSE: GE) works on things that matter. The best people and the best technologies taking on the toughest challenges. Finding solutions in energy, health and home, transportation and finance. Building, powering, moving and curing the world. Not just imagining. Doing. GE works. For more information, visit the company's website at www.ge.com
Posted Position Title: DGS AFRICA Advanced Clinical Specialist,
Career Level: Experienced
Function: Sales
Function Segment: Client Account and Affiliate Origination and Management
Location: Cote d'Ivoire
U.S. State, China or Canada Provinces:
City: Abidjan
Postal Code: N/A
Relocation Assistance: No
Role Summary/Purpose: GE Healthcare wishes to hire Advanced Clinical Specialist, to perform high quality clinical customer and marketing follow up for Mobile RAD, Radiography, Mammography R&F, Digital Radiology systems, BMD (bone densitometry), DGS upgrades, and Interventional-Invasive as well as delivering luminary Clinical Education for the African region.
Essential Responsibilities: * Conduct high quality Advanced Clinical Education training at customer Luminary sites, to ensure customer's safe and effective high level advanced clinical procedure use of GE equipment, maximising image quality and productivity.
* Pro-actively intensify customer prospecting to ensure clinical leadership at customer site.
* Pro-actively escalate customer issues and needs to the relevant level in the organization.
* Provide in-depth presentation and demonstration to the user for specific Products & Services.
* Develop content and deliver Classroom courses at the regional Customer Training facility.
* Participate in DGS field workshop, assist, demo and presents.
* When requested, provide support for congresses, road shows, exhibitions, and user meetings
* When requested, provide clinical marketing tools and support for the team.
Qualifications/Requirements: * Radiographer degree, or PhD in bio-sciences, or Biomedical Engineering school,
* Ability to travel and be at customer sites 70 to 80% of the working time (annual average)
* Ability to travel in all African countries.
* Fluent in French and English
* Practical experience in at least one major Medical Imaging Modality (Xray/ intervetional preferred)
* Teaching skills or teaching experience
* Presentation skills

Desired:
* Practical experience of Xray and vascular in a clinical environment
* Experience in conducting training in DGS or other imaging modality (MI, MR, CT…)
* Knowledge of GE's or competitor's DGS products
* Previous experience as an Application Specialist in another company
* Computer skills (Word, PowerPoint, Excel, notions of Linux)
* Other foreign languages

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Employee Human Resource Manager Job
 
Date: Nov 20, 2014
Location: Abidjan, Cote d'Ivoire
Job Number: 2015485
Business: GE Global Growth Organization
Business Segment: Global Growth Organization - Africa
About Us: GE (NYSE: GE) works on things that matter. The best people and the best technologies taking on
the toughest challenges. Finding solutions in energy, health and home, transportation and finance.
Building, powering, moving and curing the world. Not just imagining. Doing. GE works. For more
information, visit the company's website at www.ge.com
Posted Position Title: Employee Human Resource Manager
Career Level: Experienced
Function: Human Resources
Function Segment: HR Client Support
Location: Cote d'Ivoire
U.S. State, China or Canada Provinces:
City: Abidjan
Postal Code: N/A
Relocation Assistance: No
Role Summary/Purpose: The Employee HR Manager is the first point of contact for managers and employees to provide counsel, coaching and support on HR fundamentals and employee related questions. This role is critical in executing our key HR initiatives, providing available and responsive internal employee support, and driving HR functional excellence and process improvement. This role will be directly aligned to a highly-complex, defined employee population.
Essential Responsibilities:
- Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints.

- Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate

- Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues; escalates concerns beyond their scope to HR Business Partners; navigates employees and manager to HR Services when it is the more appropriate resource

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Côte d'Ivoire - Entreprise secteur installations systèmes électroniques de sécurité

Missions de l'emploi :

Dépendant de la Direction Générale vous devez :
(i) en synergie avec la DG, développer l activité de la société auprès d une clientèle privée comme publique que vous démarcherez à Abidjan comme à l intérieur du pays
(ii) analyser les besoins des clients et les conseiller dans les choix des options et matériels les mieux appropriés à leurs problématiques
(iii) connaître et/ou rechercher les « meilleurs » fournisseurs de matériels au plan national comme international et préparer les appels d offres fournisseurs et les devis clients
(iv) sur le terrain, intervenir personnellement et encadrer les personnels chargés de l installation des systèmes de sécurité
(v) après installation des matériels « dans les règles de l art », vérifier le bon fonctionnement du (des) système(s)
(vi) former les clients à l utilisation des systèmes installés
(vii) assurer le service après vente (dépannage, maintenance programmée, modifications techniques etc.)
(viii) renforcer les performances techniques des personnels que vous encadrez
(ix) informer en permanence la DG de l état d avancement des projets (agenda des rdv, appels d offres, devis, avancement des chantiers, problèmes éventuels)
(x) vous tenir informé des évolutions technologiques dans vos domaines de compétences&

Profil requis :

De formation technique en électronique ou équivalent, vous justifiez d une expérience d au moins 5 ans dans des fonctions similaires dans notre secteur d activités en tant que manager d équipe, idéalement en Afrique Noire.
Manager autonome, rigoureux, disponible, bon communicateur, convaincant, pédagogue et meneur d hommes, vous êtes naturellement respecté et écouté au plan professionnel. Une excellente maîtrise de l outil informatique adapté au secteur d activité est exigée ainsi que de bonnes bases en anglais technique.

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Société : HAYS
Date de publication : 19/11/2014
Reference de l'offre : 1015456_1416320055
Secteur d'activité : Emploi Construction
Localisation : Côte d'Ivoire - République de Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Debut du contrat : 18/11/2014
Salaire : 60 à 70 K€/an
Expérience requise : 0 à 2 ans
Formation requise : Ecoles d'Ingénieurs généralistes

Hays-18876
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Présentation de l'entreprise :

Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.

Chaque année, nous recrutons 50 000 candidats et 270 000 intérimaires pour le compte de milliers d’entreprises des secteurs privé et public, sur des postes en CDI, CDD, travail temporaire et en contracting.
La combinaison de notre expertise à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous un recruteur inégalé dans le monde du travail.

Hays France compte aujourd’hui près de 400 collaborateurs au sein de 15 villes à travers le pays, couvrant 24 spécialisations métier
(Paris, Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen).
Descriptif de l'offre :
Notre client est une entreprise ivoirienne de premier plan spécialisée dans les Travaux Publics. Doté de 300 salariés et d'un chiffre d'affaires de 50 M€, elle réalise aujourd'hui des projets routiers d'envergures en Côte d'Ivoire.

Dans le cadre du développement de l'activité, le Directeur Général souhaite recruter une personne afin d'assurer la direction de l'ensemble du service Matériels de l'entreprise. En relation étroite avec le service Travaux, elle prend en charge la gestion technique, managériale et financière d'un parc composé de plus de 300 machines.

Profil :

Idéalement doté d'une formation dans les Travaux Publics et/ou Génie Civil, vous possédez une solide expérience dans la gestion complète d'un service Matériels à l'échelle d'un gros projet routier ou d'un pays sur le continent africain.

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Peace Corps recrute Chief of Party

Counterpart International
Location: Abidjan, Cote d'Ivoire

Counterpart International is seeking a Chief of Party for an anticipated five-year Food for Education and Child Nutrition Program in Cote d’Ivoire, which aims to increase school enrollment, attendance and the health and nutritional status of children. With the support of the local and headquarters staff, the Chief of Party will provide vision, technical leadership, financial and administrative oversight of the program and will serve as the principal institutional liaison to USDA, local African organizations, and host government agencies. The Chief of Party should have competence and extensive past experience relevant to leadership, management, project implementation and training of staff. The Chief of Party will also provide staff management and development, and ensure the highest quality of project monitoring, evaluation, reporting and communications.
Position Type

Full-time
Organization Type

Nonprofit
Professional Level

Senior level
Duties

Through close collaboration with the Counterpart Headquarters Team, the Chief of Party will:
Provide technical and managerial leadership on issues of childhood nutrition and development, education, food security, commodity management, gender equality and capacity building.
Lead design and implementation of all program components and activities.
Overall leadership, recruitment, training and supervision of office staff and partner organization.

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vendredi 21 novembre 2014

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embassade des USA en CI

AMBASSADE DES ETATS UNIS D’AMERIQUE
recrute
CONSULTANT

L’ambassade des Etats-Unis d’Amérique à Abidjan invite, par le présent avis d’appel à la candidature, des consultants à soumissionner pour un projet d’examen de la dotation inter-organisme (en personnel) au niveau du PEPFAR (Le plan d’urgence de lutte contre le VIH du Président Américain).

Les consultants qualifiés et justifiant avoir déjà réalisé des prestations dans ce domaine sont admis à soumissionner.

Les dossiers de candidatures peuvent être consultés sur le site web de l’Ambassade des Etats Unis d’Amérique à Abidjan à l’adresse suivante : http://abidjan.usembassy.gov/contractsolicitpg.html

Pour obention de toutes informations détaillées concernant le projet,

Veuillez contacter :

Paul Gyakye-Smith - Tel (L/D) : 22 494 215; Mob. 06 720 983

Email : gyakyesp@state.gov Voir la suite >>

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Shell logo


Auto req ID: 11030BR
Job Title: Production Chemist, Oil Services
Country of Work Location: Gabon
Work Location: Shell Gabon Labs (Gamba, Rabi or Koula)

Company Description
At Shell Gabon we can offer you a career, in both Gamba and at our recently opened offices in Libreville, that will see you contribute to Shell’s local and global innovative drive to help meet the world’s energy needs. Our tailored career development programme will propel your career and guarantee you access to seasoned experts. We will make sure that your ideas will travel at Shell Gabon. Shell has been operating in Gabon for fifty years and has a strong portfolio in the South of the country. The Rabi, Toucan and Koula fields are located approximately 50 kilometers north of the Gamba field where we produce some 65,000 barrels of oil per day.

Job Description

Principal Accountabilities:
Understand the terms and conditions of contract and operate within same

Understand and comply with Shell HSSE and other policies, analytical procedures

and laboratory best practices

Understand and use Safe Handling Of Chemicals cards(shoc), Material Safety Data Sheets(MSDS) and PPE as required

Administer samples in sample manager(Laboratory Info Mgt System), conduct analyses and report results in LIMS within specified Turn Around Time

Calibrate test equipment as required and maintain records

Standardize reagents as required and maintain records

Ensure proper handling of all equipment and maintain good housekeeping

Retain and store test samples under specified conditions and period

Segregate, quantify and report generated waste on weekly basis

Conduct internal QA/QC checks and report on weekly basis

Contribute to preparation of weekly and monthly Lab performance reports

Compile results and input into appropriate database as required

Close out assigned Lab audit recommendations and items
Participate in toolbox meetings and all DPC HSE and quality activities as required
Relevant Experience /Qualification


Good working understanding of HSE policies and requirements of international management systems i.e. HSE-MS, ISO 9000, ISO 17025
Minimum of 2-years university degree in Chemistry or equivalent( DTS, BTS, DUT, DEUG)

Two (2) years cognate experience with a minimum of 6-months hands-on experience in an oilfield production chemistry laboratory

Good verbal and written communication skills (French/English)

Knowledge level in all relevant laboratory/safety procedures, codes and practices

Awareness level in environmental policies and applicable country regulations
No. of Positions
1
Disclaimer
Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date.

Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Royal Dutch/Shell Group companies around the world.

The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand.

Shell is an Equal Opportunity Employer.
Removal Date: 30-Nov-2014

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Ericsson recrute ingénieur Optimisation

Date: Nov 17, 2014
Location: Abidjan, Côte D’ivoire, CI

Company: Ericsson
Req ID: 55229

Ericsson Overview

Ericsson is a world-leading provider of telecommunications equipment and services to mobile and fixed network operators. Over 1,000 networks in more than 180 countries use Ericsson equipment, and more than 40 percent of the world's mobile traffic passes through Ericsson networks. Using innovation to empower people, business and society, we are working towards the Networked Society, in which everything that can benefit from a connection will have one. At Ericsson, we apply our innovation to market-based solutions that empower people and society to help shape a more sustainable world.

We are truly a global company, working across borders in 175 countries, offering a diverse, performance-driven culture and an innovative and engaging environment where employees enhance their potential everyday. Our employees live our vision, core values and guiding principles. They share a passion to win and a high responsiveness to customer needs that in turn makes us a desirable partner to our clients. To ensure professional growth, Ericsson offers a stimulating work experience, continuous learning and growth opportunities that allow you to acquire the knowledge and skills necessary to reach your career goals.


Job Summary

The Optimization job role purpose is to improve the overall service quality to ensure business consistency.

Responsibilities & Tasks

Infrastructure Capacity, performance Analysis & solution definition
Capacity & performance Improvement
End-user Quality of Service Optimization


Position Qualifications

Core Competences:

Operation Services
Operational Readiness
Shared Solutions Services
Problem Solving & strategic thinking
Delivering Results & Meeting Customer Expectations
Deciding & Initiating Action
Planning & Organizing
Applying Expertise & Technology
Presenting & Communicating Information


Minimum Qualifications & Experience Requirements:

Degree in Electrical Engineering/ Telecommunication Engineering/Computer Science/Computer Engineering or equivalent.
Minimum 4 years experienced in Optimization area
Good knowledge of Huawei 2G and 3G radio


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jeudi 20 novembre 2014

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JOB #141244
JOB TITLE: Assistant Project Manager, Fac
JOB FAMILY: General Services
JOB TYPE
GRADE
LOCATION: Abidjan, Cote d'Ivoire
RECRUITMENT TYPE : Local Hire
LANGUAGE REQUIREMENT : English [Essential]; French [Essential]
CLOSING DATE : 30-Nov-2014


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Banque mondiale
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lundi 17 novembre 2014

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tsp logo

Company providing accounting services is seeking a Senior Anglophone or Bilingual Accountant.

Main functions:

- supervision of a team of fund accountants,
- preparation of financial reports, administrative and operational duties

Competencies:

- Bachelor in accounting or finance, 4 years + of investment/ accounting experience,
- knowledge of Advent Geneva and Advent Partner,
- solid understanding of securities and financial markets

Please send your CV and letter of purpose to tailored.outsourcing@gmail.com Voir la suite >>
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ONU recrute

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Posting Title:Resident Investigator, P4
Job Code Title:INVESTIGATOR
Department/ Office: Office of Internal Oversight Services
Duty Station: ABIDJAN
Posting Period: 13 November 2014-13 December 2014


Job Opening number:


-Extension of the appointment is subject to Extension of the mandate and/or the availability of the funds.
- Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
- These posts are financed by the Support Account for Peacekeeping Operations. Extension of appointment will be subject to budgetary approval.


 



Org. Setting and Reporting



 



This job opening is being issued for a position in the United Nations Operation in Côte d'Ivoire (UNOCI). The incumbent will report to the Chief Resident Investigator in Abidjan.

OIOS is an independent office reporting to the Secretary-General and the General Assembly. The Investigations Division (ID) follows up on reports of possible violations of rules or regulations, mismanagement, misconduct, waste of resources or abuse of authority.



 



Responsibilities



 



Under the direct supervision of the Chief Resident Investigator in Abidjan, and within delegated authority, the incumbent is responsible for the following duties:

-Plans, organizes, conducts and manages investigations of cases of alleged misconduct, malfeasance, mismanagement, waste of resources, abuse of authority or  violations of UN Rules, Regulations and pertinent administrative issuances;
-Leads and supervises a team or teams of investigators; coordinates and facilitate investigative activities of team members;
-Defines the parameters and timetable of investigations; decides on the investigative tools to be employed; ensures that established procedures and policies are complied with;
-Conducts interviews and obtains statements; analyzes information;
-Gather evidence; prepare testimony for tribunals, obtain and review pertinent documentation; conduct interviews and take statements; analyse facts, determine findings and formulate recommended corrective measure and related disciplinary and jurisdictional actions,
-Prepares complete and concise investigation reports and other communications, reviews reports and other written submissions of his/her subordinates;
-Manages resources and logistics of the Investigative unit at the duty station, evaluates performance of supervisees.
-Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals in accordance with ID/OIOS standard operating procedures and in compliance with organizational regulations and rules.



 



Competencies



 



PROFESSIONALISM:  Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to administrative and criminal investigations;  Ability to research, identify and analyze problems/issues and participate in their resolution; Ability to gather evidence and interview subjects and witnesses; Ability to apply good judgment in the context of assignments given; Ability to plan work and manage conflicting priorities for self and others; Ability to gather and analyze electronic evidence; Knowledge of various research methodologies and sources, including electronic sources on the Internet, intranet and other databases;  Ability to draft/edit, in English, a variety of written reports especially with respect to the preparation of complex reports of investigation; Comprehensive knowledge of UN policies, procedures and operations, including knowledge of the conditions prevailing in areas where the United Nations conducts peacekeeping missions; Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

COMMUNICATION:  Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; Solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; Places team agenda before personal agenda; Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

LEADERSHIP: Serves as a role model that other people want to follow; empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands; Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

MANAGING PERFORMANCE: Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; Makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; Accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; Monitors progress against milestones and deadlines; Regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; Encourages risk-taking and supports creativity and initiative; Actively supports the development and career aspirations of staff ;Appraises performance fairly.



 



Education



 



Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, international law, criminal investigation, police studies or related fields. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.  A combination of a first-level university degree in the aforementioned field together with formal qualifications and/or certifications in investigations (military, police, federal/national intelligence agencies) and  two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Formal qualifications and/or certifications in Investigations (pursuant to a course of study, training and examinations of a state/national law enforcement institution, a national military academy or a federal/national intelligence service training institution, supplemented with professional development courses and/or certifications involving study, training and examinations in investigatory work) in combination with four additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the first-level university degree.



 



Work Experience



 



A minimum of seven years of progressively responsible experience in investigatory work including criminal and administrative investigations is required. Experience in investigation management and administration together with supervisory functions is required. Experience with international investigation activities is desirable. Experience with an international or multilateral public institution is desirable.



 



Languages



 



English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English is required. Knowledge of French is desirable.  Knowledge of another official United Nations language is an advantage.



 



Assessment Method



 



Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.



 



United Nations Considerations



 



Job openings posted on the Careers Portal are taken off at midnight (New York time) on the deadline date.

Applications are automatically pre-screened according to the published evaluation criteria of the job opening on the basis of the information provided by applicants. Applications cannot be amended following submission and incomplete applications shall not be considered. The selected candidate will be subject to a reference checking process to verify the information provided in the application.



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FedAfrica logo

Fed Africa est un cabinet de recrutement par approche directe et par annonces dédié au continent africain. Nous intervenons sur des fonctions de Middle et Top Management en accompagnement de groupes locaux et internationaux dans leurs développements sur la zone Afrique.
Nous recherchons pour un groupe international spécialisé dans la vente de biens de grandes consommations, un Chef des Zone H/F basé à Abidjan en Côte d'Ivoire.
Chef de Zone H/F - Côte d'Ivoire
Votre fonction

En lien direct avec le Responsable des Ventes Régional Afrique de l'Ouest et Afrique Centrale, vous êtes responsable du volume, du CA, de la rentabilité et du développement des ventes d'un ensemble de pays (CI, Bénin, Togo, Burkina Faso, Ghana, Sierra Leone, Libéria) et de distributeurs.

- Suivi de la performance des réseaux des différents distributeurs
- Mettre en place avec ses distributeurs des outils de pilotage pour suivre l'atteinte des objectifs
- Veiller au respect des budgets qui lui sont alloués et suit ses rentabilités par pays
- Identifier les leviers commerciaux d'accélération de business avec ses distributeurs
- Analyser les caractéristiques de sa zone (Connaissance Distribution, Concurrence…) en liaison étroite avec le marketing de la zone pour en déduire les potentialités et proposer les stratégies qui en découlent
- faire remonter les informations recueillies sur sa zone et susceptibles d'influer sur l'action ou la stratégie du Groupe (veille concurrentielle, veille distribution, connaissance du marché et consommateurs…)
- Reporting mensuel minimum des résultats de sa zone
- Bâtir l'image de marque sur la zone
Votre profil

Plus de 7 ans d'expérience professionnelle / FMCG (agroalimentaire de préférence)/ marché traditionnel fragmenté
Expérience en développement commercial (marché moderne et traditionnel)
Expérience de management de forces de ventes chez les distributeurs
Anglais courant impératif

Date de publication : 14/11/2014
Référence de l'offre : 043383
Contrat : CDI
Lieu : Abidjan
Rémunération : A négocier

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dimanche 16 novembre 2014

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logo croix rouge recrute

Ebola Communication and WASH specialist

14 november 2014 |
We help to reduce vulnerabilities and strengthen resilience by responding to disasters and crises and by supporting community and institutional risk reduction and preparedness.

In the Netherlands with more than thirty thousand volunteers and internationally with the aid of specialists or by sending relief supplies or money.

Together we act before, during and after disasters to meet the needs and improve the lives of vulnerable people. We do this without regards to nationality, race, religious beliefs, class or political opinion.

Our seven principles guide our humanitarian work: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.

The International Department is amongst other responsible for recruitment of international staff

To strengthen the Netherlands Red Cross team in Cote d'Ivoire, the department is looking for an Ebola communication and WASH specialist

Position title: Ebola communication and WASH specialist
Duty station: Abidjan in Cote d'Ivoire , with possible travel to Benin and other countries in the region of West Africa in Ebola pre-epidemic and epidemic phases
Time period: 3 months, with possibility of extension
Starting Date: 1st December 2014
Status: Single


Rationale

The current Ebola virus disease outbreak in West Africa is unprecedented in terms of the number of cases, deaths and its geographical spread. Netherlands Red Cross is currently contributing with funding and human resources to the IFRC Ebola response operation in Sierra Leone, Liberia and Guinea Conakry and it also supporting National Societies in West Africa bordering with Ebola affected countries on Ebola preparedness activities. Cote d'Ivoire, due to its borders with Liberia Guinea and Mali, is considered as facing an increased risk of having to deal with Ebola cases.

Summary statement and responsibilities

The primary responsibilities of this position will be to support the Cote d'Ivoire Red Cross (CRCI) in implementing their Ebola preparedness and response activities and ensure quality of the interventions through regular monitoring and support field visit.

Support the National Ebola Team Leader in Preparedness and Response activities

• Supports National Societies to maintain and update Ebola contingency plans, budgets, manuals and standard operating procedures (SOP) by utilizing national and international regulatory guidelines and IFRC requirements

• Supports National Society staff by mentoring and conducting regular field visits to implement work plan goals and monitor progress. When necessary, links up to the Resilience Advisory Unit (RAU) for sectorial technical support (WASH, Health, DRR).

Supports Ebola related emergency preparedness and response training, including simulation exercises with RC staff and volunteers, government agencies, other agencies involved in WASH, and public health and communities in high risk areas. Ensuring adequate training is given to Red Cross staff and volunteers to be able to conduct the following;
dignified and safe burial of possible Ebola victims,
house and waste disinfection,
to trace and monitor contact of suspected or confirmed Ebola patients on an adequate and safely manner...

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SAGEMCOM

COTE D'IVOIRE (Abidjan)
du 01 février 2015 au 01 février 2017 (pour 24 mois)

ETABLISSEMENT : SAGEMCOM SAS

REMUNERATION MENSUELLE : 2305€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)
Entreprise:

Sagemcom est un groupe français leader européen sur le marché des terminaux communicants à haute valeur ajoutée (Décodeurs, box Internet, compteurs électriques,…). Le Groupe réalise 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires, compte 4200 salariés présents dans plus de 40 pays dont environ 30% en France, et est profitable depuis sa création.
Nous opérons sur trois marchés majeurs : le broadband, l’énergie et le retail. Plus de 22 millions de terminaux sont conçus, fabriqués et livrés chaque année dans le monde entier par Sagemcom.

Poste et missions:

Dans le cadre de la croissance de notre activité Réseaux & Système en Côte d’Ivoire, Sagemcom Energy & Télécom recrute un V.I.E Coordinateur Projets Télécom : Energie afin d’accompagner le déploiement de nos activités.

Nos offres comportent 4 principales composantes :
- Construction de site télécoms
- Solutions de management et d’optimisation de l’énergie appliquées aux Télécoms
- Construction d’infrastructure fibre optique
- Fourniture et Intégration d’équipements de transmission

Votre mission sera composée de 2 axes principaux :

Suivi de projet - Le volontaire aura pour mission d’assister le responsable projet local dans le suivi des déploiements en cours.
- Suivi de projet et contrôle des risques associés (planning, qualité et coût)
- Suivi des sous-traitants
- Optimisation du budget des projets
- Suivi des factures locales et délais de paiement
- Visites de chantier

Avant-vente - Vous assurerez la relation client en collaboration avec le responsable de projet et remonterez au directeur local et à la direction commerciale France les futurs projets et éventuelles opportunités commerciales.

Profil:

Diplômé d’une école d’ingénieur spécialité Réseaux,Télécom, Génie Civil ou Energie, vous avez une première expérience (stage compris) dans le domaine de la gestion de projet Télécom/Energie
Vous parlez anglais couramment.

Durée de mission : 12 mois renouvelable 1 fois

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SOPRODA

COTE D'IVOIRE (ABIDJAN)
du 01 février 2015 au 01 février 2017 (pour 24 mois)

ETABLISSEMENT : STE POUR LA PROMOTION ET LE DEVELOPPEMENT DE L'AVICULTURE

REMUNERATION MENSUELLE : 2305€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)

Spécialisée dans l'aviculture, notre société distribue du matériel et des intrants pour la filière avicole dans de nombreux pays d'Afrique Centrale et de l'Ouest. Nous intervenons de l'amont à l'aval de la filière :

- Réalisations d'usines d'aliments pour le bétail
- Conception et réalisation de bâtiments d'élevages
- Conception et réalisation d'abattoirs

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un ingénieur de formation orientée agronomie/agro-alimentaire/agriculture pour un poste de technico-commercial en Côte d'Ivoire.

Le candidats devra effectuer une grande diversité de mission au sein de la zone Cote d'Ivoire et Afrique de l'Ouest.

- Suivi clients : éleveurs, distributeurs, entrepreneurs... De nombreuses visites clients sont à prévoir.
- Réalisation d'études techniques, technico-économique et de devis.
- Négociations
- Développement des ventes, prospection.
- SAV, suivi logistique des commandes.

Nous recherchons un candidat dynamique capable de travailler en autonomie : assisté par notre équipe technique et logistique depuis le siège situé en France, le candidat sera l'unique représentant de la SOPRODA sur place. Des déplacements réguliers sont à prévoir en Côte d'Ivoire et dans les pays frontaliers nous cherchons donc un candidat ayant une bonne mobilité. Un bon relationnel est nécessaire pour ce poste qui vous mettra en contact permanent avec nos clients.

Formation agricole ou agroalimentaire exigée.

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Le FMI recrute Government Finance Statistics

fmi logo

Job Description

Government Finance Statistics Long-Term Expert, West AFRITAC, Abidjan (Job Number: 1400925)

Description

The IMF Statistics Department (STA), Government Finance Division, is seeking a government finance statistics (GFS) long-term expert (LTE), based in Abidjan, Cote d’Ivoire. The LTE will provide technical assistance (TA) mission and training activities, and manage statistical capacity building programs in West AFRITAC member countries (Benin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinea, Guinea Bissau, Mali, Mauritania, Niger, Senegal, and Togo) based on the methodology encompassed in the Government Finance Statistics Manual 2001 (GFSM 2001) and its update, the GFSM 2014. The LTE will coordinate the advice of experts that may be contracted on a short-term basis to participate in the capacity building (TA and training) program in West AFRITAC member countries. The candidate is also expected to keep abreast of the IMF's fiscal policy advice, and developments in the areas of fiscal accounting, statistical methodology, compilation, and dissemination of fiscal data.

The LTE's initial appointment is for one year (beginning approximately in February 2015) with the possibility for extension.

The successful candidate will work under the general direction of the Coordinator of the West AFRITAC while, on substantive issues, he/she will report to STA staff in Washington D.C. Extensive travel within the West AFRITAC region should be expected.

Qualifications

The successful candidate must have a university degree in a relevant discipline, and should have extensive knowledge in the area of the GFSM 2001 and its update, the GFSM 2014, as well as several years of experience in the compilation and dissemination of fiscal data of one or more countries. Some background in the areas of fiscal policy and/or public sector accounting is highly desirable. Experience with GFSM 2001 implementation, including the migration from the Government Finance Statistics Manual 1986 methodology, is highly desirable. Excellent interpersonal skills, as well as strong oral and written communication skills are essential. English and French proficiency are required. Technical skills in the use of Excel and Word software and familiarity with data management are expected.

The IMF is committed to achieving a diverse staff, including gender, nationality, culture and educational background.

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samedi 15 novembre 2014

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UN AGENT DE RECOUVREMENT CONTENTIEUX

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logo Advans-cote-divoire-microfinance


Principales missions :

Au sein du Département des Opérations, sous l’autorité du Responsable Crédit et du Directeur des Opérations, vous aurez pour missions principales :

Gérer un portefeuille de dossiers de crédit en précontentieux ou contentieux
Evaluer la situation de la clientèle en retard de paiement pour favoriser la rapidité dans le recouvrement des créances
Mettre en place des procédures et actions de recouvrement pour la gestion des clients en précontentieux et contentieux (incluant des actions de recouvrement amiable et/ou juridique et la réalisation des garanties) et en assurer le suivi
Contribuer à la mise à jour et au développement du référentiel de contrats et procédures de recouvrement de créances
Critères de qualité et de performance attendus

Forte capacité de travail
Aptitude à se dépasser
Rigueur
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Capacité à s’adapter et à évoluer
Autonomie
Sens du relationnel et pédagogie
Capacité d’organisation et fort esprit d’analyse
Qualités rédactionnelles
Capacité d’adaptation et goût du terrain


Profil requis

Homme ou Femme de nationalité ivoirienne ;
Vous êtes titulaire d’un BAC + 3 à BAC + 4 en droit
Vous êtes âgé au maximum de 30 ans
Vous avez effectués des stages et /ou aviez une première expérience d’au moins 1 an, de préférence encabinet juridique, dans le département juridique ou recouvrement/contentieux d’une entreprise
Vous avez une Bonne maitrise du droit des Affaires
Vous avez une bonne pratique de la gestion des garanties

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vendredi 14 novembre 2014

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Regional Key Account Manager, Consumer Lighting

Philips - Abidjan


Descriptif du poste

Aim of the Job:
 
  • Formulating, implementing and reviewing      strategies/plans for Consumer Luminaires across all consumer channels      (modern retail and trade), and driving execution of the deployed programs      in close cooperation with the Africa Consumer Lighting team.
  • Drive the Consumer Luminaires business      performance improvement in Francophone West Africa
  • Realize top line, pricing and bottom line targets      set by the lighting West Africa General Manager.
  • Assigned a proper go to market approach,      develop the distributor performance according to agreed KPI’s
 
Responsibilities:
  • Develop the Consumer      Luminaires AOP for by Channel.
  • Realizing the      turnover, cost and sales forecast are in place and review team achievement      on monthly base.
  • Develop and      maintain long term relationship with the customers in the Channel(s)
  • Develop and      execute the Channel & Distribution Strategy (Philips Shop-in-Shops,      Philips branded stores and entry-level functional Luminaries in      Traditional Trade).
  • Develop action      plans based upon the overall Africa Channel Strategy plan for channel(s)      (Country / regional level).
  • Ensure that      all approved market plans are in place and drive proper execution.
  • Meet budget      and agreed targets and ensure EBIT achievement for Consumer Luminaires
  • Gather local      market information and feedback via marketing intelligence function
  • Constantly      improving business performance, based on gathering market insight.
  • Manage and      coordinate internal relationship across channels, functions and business      groups.
  • Review      the Distributors Performance and communicate the results on quarter base      with recommendations.

Compétences et expérience souhaitées

Required:
  • Bachelors degree in business or engineering
  • communication skills   
  • 5-10 years’ experience in sales in      multinational company 
Skills:
  • Strong organizational skills, Management skills ,ability to work under pressure, team player
  • Computer savvy in terms of analytical & presentation skills.
  • Fluency in English and French with strong communication skills is essential. 
  • Proven achievement record of establishing and maintaining relationships
  • Be able to work in a fast paced multi-cultural environment.
  • Analytical skills, dynamic, decision maker.
  • Attention to details and accuracy in working
  • Aptitude for Budgeting and Planning
  • Capable of working individually as well as in a team 
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